HR(高崎工場)

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社名 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社 求人番号: NJB2025166
業務内容

P GのHR には大きく分類し1)組織付きHR (事業部付きHR、職種付きHR、工場HRなど)2)全社的専門HR (採用、教育・研修、労務管理、社内広報など)があり、それぞれの領域を2 3年ごとに経験していくことで人事の様々な側面における専門性を磨いていくキャリアモデルとなります。
今回は群馬県の高崎工場を初任地と1)組織付きHRをご担当いただきます。

1) 組織付きHR 担当事業部(工場もしくは事業部)の人材および組織の能力(イノベーションと生産性を加速)を高めるための人事戦略の策定及び実行を担う。
担当組織の日本のトップ(ディレクター)、リーダーシップチーム、アジアにおける担当組織の人事部門、日本の人事各担当者と密接に協働し、
担当組織の人事戦略策定・実施、各プロジェクトをリード・実行する。具体的な仕事内容は以下の通りです。
【仕事内容】
組織デザイン
人材配置、人事考課
タレントパイプラインの構築
人材・組織の能力開発
担当組織のマネージャーに対するコーチングやコンサルテーション(コーチング、給与管理、パフォーマンス管理など)
担当組織における労務などあらゆる人事系の課題への対処

2) 全社的専門HR P Gジャパンにおける全ての部門の総合職新卒採用を統括するポジションもしくはSK II組織の採用を担当いただきます。求める人物像や採用人数など、変わりゆく組織のビジネスニーズに対して柔軟に対応し、関係部署と共同して戦略を立て実行することが求められます。
また、採用するだけではなく、内定者研修や新入社員研修も企画段階から実行まで統括する責務を負っています。
【仕事内容】
具体的には、
・新卒採用担当またはSK II組織採用担当として、関係部署と年間採用戦略を策定し合意形成をリード
・各大学での広報活動戦略策定・実行
・選考プロセスの決定・実行
・応募者の管理・システムを使用した選考に関するコミュニケーションの実行
・内定者研修・新入社員研修の企画と実行
・シンガポールやアメリカ本社など他国のパートナーとの採用戦略の折衝

【選考ステップ】
※応募には英文レジュメが必要です。
自宅でのオンラインテスト⇒書類選考⇒面接複数回を予定。

※求人案件に合う方には業務詳細をお伝えすることが可能です。
求める経験

【必須条件】
・大学卒以上
・日本語ネイティブレベルの能力をお持ちの方
・TOEIC800点程度以上もしくはビジネスにおける英語での円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方
・HRBP(組織付人事)もしくは領域を問わず複数の人事業務(例:労務と採用など)を2 8年程度経験されている方

※ご応募の際、英語の職務経歴書が必要です。

語学力 英語力:中級 (TOEIC:800)
ビジネスにおける英語での円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方
勤務地 群馬県
年収 500万円 - 750万円 ※求人案件に合う方には年収詳細をお伝えすることが可能です。
雇用形態 無期雇用
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